2010年05月11日
年棒制デメリット
◆年棒制のデメリット◆
・仕事が出来ないと給料が大幅に下がることもある。
・給料が下がると、モチベーションが下がる。
・1年間の成績の結果が次年度の年棒に反映されるので、
目先の短期的な結果のみに執着する傾向となる。
・残業代、休日出勤代は年俸に含まれている場合が多いので
支給されない。
ただいま、60分無料相談、助成金無料診断を行っております。
ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ!
http://k-sks.net/contact/index.html
・仕事が出来ないと給料が大幅に下がることもある。
・給料が下がると、モチベーションが下がる。
・1年間の成績の結果が次年度の年棒に反映されるので、
目先の短期的な結果のみに執着する傾向となる。
・残業代、休日出勤代は年俸に含まれている場合が多いので
支給されない。
ただいま、60分無料相談、助成金無料診断を行っております。
ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ!
http://k-sks.net/contact/index.html
特区限定で外国人に家事代行を解禁へ
従業員301人以上の企業に女性登用数値目標を義務付けへ
厚生労働省が最低賃金の引上げに向け
最低賃金 全国平均で7円引上げ
厚年基金の解散要件緩和へ 厚労省最終報告
精神障害者の雇用を義務化の方針 厚労省
従業員301人以上の企業に女性登用数値目標を義務付けへ
厚生労働省が最低賃金の引上げに向け
最低賃金 全国平均で7円引上げ
厚年基金の解散要件緩和へ 厚労省最終報告
精神障害者の雇用を義務化の方針 厚労省