就業規則、相対的記載事項

◆就業規則　相対的必要記載事項◆

以下の項目は、会社のルールとして存在している場合には
必ず就業規則に記載しなければなりません。

１．退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、
　　退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項
２．臨時の賃金等（退職手当を除く）及び最低賃金額に関する事項
３．労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項
４．安全及び衛生に関する事項
５．職業訓練に関する事項
６．災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項
７．表彰及び制裁の種類及び程度に関する事項
８．その他事業場のすべての労働者に適用される事項

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