2011年06月08日
身元保証
従業員を雇用する場合に、会社は身元保証人を要求するのが一般的です。
保証を取る目的としては、従業員がもし会社に損害を与えた時にその賠償
責任を問うものです。
またその人物自体の身元を確認する目的もあります。
ただいま、60分無料相談、助成金無料診断を行っています。
ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ!
http://k-sks.net/contact/index.html
介護事業での起業ならお任せ!
http://www.kaigokigyou.com/
保証を取る目的としては、従業員がもし会社に損害を与えた時にその賠償
責任を問うものです。
またその人物自体の身元を確認する目的もあります。
ただいま、60分無料相談、助成金無料診断を行っています。
ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ!
http://k-sks.net/contact/index.html
介護事業での起業ならお任せ!
http://www.kaigokigyou.com/
特区限定で外国人に家事代行を解禁へ
従業員301人以上の企業に女性登用数値目標を義務付けへ
厚生労働省が最低賃金の引上げに向け
最低賃金 全国平均で7円引上げ
厚年基金の解散要件緩和へ 厚労省最終報告
精神障害者の雇用を義務化の方針 厚労省
従業員301人以上の企業に女性登用数値目標を義務付けへ
厚生労働省が最低賃金の引上げに向け
最低賃金 全国平均で7円引上げ
厚年基金の解散要件緩和へ 厚労省最終報告
精神障害者の雇用を義務化の方針 厚労省