起業プラス京都

試用期間の意味

採用前に１、２度の面接や筆記試験などをしただけで、

その人の能力や適格性を見抜くのは難しいものです。

ですから、初めから正式の本採用としないで、

一定期間を定めてお試しで雇ってみる試用期間が

設けられるのが一般的です。

そして、この期間中に能力や技能、勤務態度・性格などの

適格性をみて、正式な社員として採用するかどうか決めます。

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