2010年06月24日
固定残業代の計算方法
固定残業代の計算方法
(総支給額-固定残業代)÷月平均所定労働時間×1.25×固定残業時間=固定残業代
で計算します。
例 月平均所定労働時間170時間、固定残業時間10時間、総支給額30万円の場合、
(30万円-固定残業代)÷170時間×1.25×10時間=固定残業代
固定残業代≠20,548円
総支給額30万円のうち、20,548円を固定残業代として組み込むことができます。
ただいま、60分無料相談、助成金無料診断を行っております。
ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ!
http://k-sks.net/contact/index.html
(総支給額-固定残業代)÷月平均所定労働時間×1.25×固定残業時間=固定残業代
で計算します。
例 月平均所定労働時間170時間、固定残業時間10時間、総支給額30万円の場合、
(30万円-固定残業代)÷170時間×1.25×10時間=固定残業代
固定残業代≠20,548円
総支給額30万円のうち、20,548円を固定残業代として組み込むことができます。
ただいま、60分無料相談、助成金無料診断を行っております。
ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ!
http://k-sks.net/contact/index.html
特区限定で外国人に家事代行を解禁へ
従業員301人以上の企業に女性登用数値目標を義務付けへ
厚生労働省が最低賃金の引上げに向け
最低賃金 全国平均で7円引上げ
厚年基金の解散要件緩和へ 厚労省最終報告
精神障害者の雇用を義務化の方針 厚労省
従業員301人以上の企業に女性登用数値目標を義務付けへ
厚生労働省が最低賃金の引上げに向け
最低賃金 全国平均で7円引上げ
厚年基金の解散要件緩和へ 厚労省最終報告
精神障害者の雇用を義務化の方針 厚労省