2010年06月14日
定年後継続雇用制度
定年後継続雇用制度を導入する方法としては、次の2つの方法があります。
①勤務延長する方法
定年時の処遇を継続雇用後も原則としてそのまま引き継ぐ方法です。
退職金は、定年時に支給されず、継続雇用された後、会社を最終的に
退職する時、支給されるのが一般的です。
②再雇用する方法
定年時の処遇は、定年でいったん精算され、退職金はそこで支給されるのが一般的です。
再雇用時の処遇は、会社により千差万別です。
しかし、最近は、景気低迷を反映してか賃金面においては、定年時に比べ相当にダウン
(約3割、4割ダウン)しているのが実情です。
勤務時間については、会社により、あるいは職種または職場により千差万別です。
ただいま、60分無料相談、助成金無料診断を行っております。
ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ!
http://k-sks.net/contact/index.html
①勤務延長する方法
定年時の処遇を継続雇用後も原則としてそのまま引き継ぐ方法です。
退職金は、定年時に支給されず、継続雇用された後、会社を最終的に
退職する時、支給されるのが一般的です。
②再雇用する方法
定年時の処遇は、定年でいったん精算され、退職金はそこで支給されるのが一般的です。
再雇用時の処遇は、会社により千差万別です。
しかし、最近は、景気低迷を反映してか賃金面においては、定年時に比べ相当にダウン
(約3割、4割ダウン)しているのが実情です。
勤務時間については、会社により、あるいは職種または職場により千差万別です。
ただいま、60分無料相談、助成金無料診断を行っております。
ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ!
http://k-sks.net/contact/index.html
特区限定で外国人に家事代行を解禁へ
従業員301人以上の企業に女性登用数値目標を義務付けへ
厚生労働省が最低賃金の引上げに向け
最低賃金 全国平均で7円引上げ
厚年基金の解散要件緩和へ 厚労省最終報告
精神障害者の雇用を義務化の方針 厚労省
従業員301人以上の企業に女性登用数値目標を義務付けへ
厚生労働省が最低賃金の引上げに向け
最低賃金 全国平均で7円引上げ
厚年基金の解散要件緩和へ 厚労省最終報告
精神障害者の雇用を義務化の方針 厚労省