2010年03月31日
助成金の区別
厚生労働省から支給される助成金は、人を雇い入れたり、雇い続けたりする事を
目的としたものが多いですが、それを目的別に区分すると4種類です。
新規雇用:新たに従業員を雇用した場合
環境整備:長期的な雇用継続のために社内環境、職場環境の整備を行った場合
能力開発:従業員の能力向上の為に研修などを行った場合
新分野 : 新規創業する場合、新たに異業種に進出する場合に進出する場合
ただいま、60分無料相談、助成金無料診断を実施しております、
ご希望の方はお気軽にお問い合わせ下さい↓
http://k-sks.net/contact/index.html
目的としたものが多いですが、それを目的別に区分すると4種類です。
新規雇用:新たに従業員を雇用した場合
環境整備:長期的な雇用継続のために社内環境、職場環境の整備を行った場合
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