起業プラス京都

就業規則を作成するメリット③

◆起業のイメージアップにつながる

作成義務がない規模の企業（労働者が常時10人未満）でも就業規則を
作成した方が良いです。

職場の規律を正すことが容易になり、職場環境が良くなります。

新たに人を雇う時に企業のイメージが違います。企業の発展の原動力は「人」。
良い人材を雇うためにも就業規則を作成しましょう！

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