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Posted by 京つう運営事務局  at 

2011年07月29日

誓約書③

誓約書自体には法的拘束力はありませんが、その提出を拒否することはできません。

就業規則等に入社時の必要書類と記載されていれば、提出は従業員の義務です。

かりに、頑なにその提出を拒み、提出しなかった場合は解雇の理由になると

裁判でも判例があります。


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Posted by 起業プラス京都  at 07:42Comments(0)労働保険

2011年07月28日

NPO法の改正

NPO法人の認定は、平成24年4月1日から、国税庁から都道府県等へ移るようです。



NPO法人の認証とともに、窓口が都道府県等が一元化されるようです。



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Posted by 起業プラス京都  at 09:46Comments(0)起業

2011年07月26日

誓約書②

誓約書は会社と従業員との間の約束ですので、守らなければなりませんが

ただ、それに違反したからといって、法的拘束力は無く処罰の対象にはなりません。

実際には、就業規則に違反したことを理由に処罰の対象となります。


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Posted by 起業プラス京都  at 22:50Comments(0)労働保険

2011年07月25日

認定NPO法人の要件緩和

税制改正により平成23年6月30日以後の認定申請から要件が緩和されました。

7月1日現在、4万以上のNPO法人うち、認定を受けたのは223法人だけのようで、1%もないようです。

「総収入に占める寄附の割合が5分の1以上」という要件がありますが、
「年3,000円以上の寄附者数が年平均100人以上」等の要件から選択できるようになっているようです。

詳しくは、お問い合わせ下さい。

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Posted by 起業プラス京都  at 16:27Comments(0)起業

2011年07月22日

誓約書①

誓約書とは、入社時、または試用期間後の正式採用時に、

会社に提出させる身元保証書等と一緒に出す書類で、

内容的には、就業規則に従うとか、会社に損害を与えた場合は責任をとるとか、

会社の名誉を汚さないようにするとか、守秘義務に違反しないとかの

事項を約束させるものです。


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Posted by 起業プラス京都  at 00:06Comments(0)労働保険

2011年07月21日

身元保証④

元保証の契約期間中に、従業員が会社の金品を持ち逃げして

消息を断った時などは、会社は身元保証人に損害賠償を請求できます。

保証人は損害を与えた従業員の消息がわかるときは本人に請求するように

要求できますが、本人に弁済能力がないときや消息がわからないときは

損害賠償しなければなりません。

まあ、身元保証とはいえ保証人となったらリスクを背負うので、

署名捺印する時は人物を良く確かめてからサインするようにしましょう。


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Posted by 起業プラス京都  at 23:37Comments(0)労働保険

2011年07月14日

身元保証③

身元保証に関する法律のおおまかな特徴は下記の通りです。

●身元保証は相続しない

●保証期間は5年を限度とする(5年を越える部分は無効)

●契約の更新は可能である


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Posted by 起業プラス京都  at 23:48Comments(0)労働保険