起業プラス京都

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定年後継続雇用制度を導入する方法としては、次の２つの方法があります。

①勤務延長する方法
　定年時の処遇を継続雇用後も原則としてそのまま引き継ぐ方法です。
　退職金は、定年時に支給されず、継続雇用された後、会社を最終的に
　退職する時、支給されるのが一般的です。

②再雇用する方法
　定年時の処遇は、定年でいったん精算され、退職金はそこで支給されるのが一般的です。
　再雇用時の処遇は、会社により千差万別です。
　しかし、最近は、景気低迷を反映してか賃金面においては、定年時に比べ相当にダウン
（約3割、4割ダウン）しているのが実情です。
　勤務時間については、会社により、あるいは職種または職場により千差万別です。

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