起業プラス京都

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解雇予告を除外出来る理由として労基法上、以下の２つの場合を規定しています。

① 天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能になった場合
② 労働者の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合
③ その他（解雇予告の除外認定を受ける）

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