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Posted by 京つう運営事務局  at 

2009年12月02日

就業規則を作成するメリット③

就業規則を作成するメリット③

◆起業のイメージアップにつながる

作成義務がない規模の企業(労働者が常時10人未満)でも就業規則を
作成した方が良いです。

職場の規律を正すことが容易になり、職場環境が良くなります。

新たに人を雇う時に企業のイメージが違います。企業の発展の原動力は「人」。
良い人材を雇うためにも就業規則を作成しましょう!

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Posted by 起業プラス京都  at 08:47Comments(0)就業規則

2009年11月29日

就業規則を作成するメリット②

就業規則を作成するメリット②

◆従業員が安心して働ける

 就業規則で労働条件、会社の決まりごとを明確にし、職場の規律を正すことによって、
 従業員が安心して働けるようになります。そして、従業員のヤル気がでれば業績もアップ!
 会社の理念を明確にした、その会社独自のその会社だけの就業規則が理想的です。

 ただ今、60分間無料相談を実施しております。就業規則についての
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Posted by 起業プラス京都  at 23:50Comments(0)就業規則

2009年11月28日

就業規則を作成するメリット①

就業規則を作成するメリット①

◆労使トラブルを未然に防止する

 適切に作られた就業規則は、労使のトラブルを未然に防止します。
 万が一トラブルが発生しても、就業規則を基準に処理することが可能です。
 逆を言えば就業規則など会社の規則がなければ、従業員を罰する事が
 出来ませんし、解雇なども無効になる可能性が高くなってしまいます。
 ですから、会社の大小を問わず、従業員が1人でもいれば就業規則を
 その会社の実情に合致したカタチで作成しておくべきです。
 
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Posted by 起業プラス京都  at 17:31Comments(0)就業規則

2009年11月11日

就業規則とは

就業規則とは、「会社における従業員の労働条件や服務規律などを定めた規則」
のことです。「会社の憲法」「労使のルールブック」などと表現されることもあります。

就業規則を策定する事により、一般的に下記のようなメリットが得られます。
【 労使トラブルを防止 】
【 従業員の安心 】
【 企業のイメージアップ 】
【 助成金をもらう 】
【 包括的同意で労務管理が容易に 】

次回以降具体的に個々のメリットについてご説明させて頂きます。

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Posted by 起業プラス京都  at 23:27Comments(0)就業規則