起業プラス京都：労働保険

2011年08月02日

誓約書④

誓約書はその性格から、労働者に対して重い責任を強いる

可能性があります。そのため法令で内容によっては禁止され

ているものもあります。

例えば、女性に対して結婚や出産を理由に退職を強要するような

誓約は禁止です。また、労働組合に加入しないという誓約も禁止です。

損害が発生した場合に賠償金を請求するのは違法ではありませんが、

前もって賠償金額を決めておくことを法律は禁止しています。

ただいま、６０分無料相談、助成金無料診断を行っております。
ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ！
　http://k-sks.net/contact/index.html

Posted by 起業プラス京都 at 23:50 │Comments(0) │労働保険

2011年07月29日

誓約書③

誓約書自体には法的拘束力はありませんが、その提出を拒否することはできません。

就業規則等に入社時の必要書類と記載されていれば、提出は従業員の義務です。

かりに、頑なにその提出を拒み、提出しなかった場合は解雇の理由になると

裁判でも判例があります。

ただいま、６０分無料相談、助成金無料診断を行っています。

ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ！
　
http://k-sks.net/contact/index.html

介護事業での起業ならお任せ！
http://www.kaigokigyou.com/

Posted by 起業プラス京都 at 07:42 │Comments(0) │労働保険

2011年07月26日

誓約書②

誓約書は会社と従業員との間の約束ですので、守らなければなりませんが

ただ、それに違反したからといって、法的拘束力は無く処罰の対象にはなりません。

実際には、就業規則に違反したことを理由に処罰の対象となります。

ただいま、６０分無料相談、助成金無料診断を行っています。

ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ！
　
http://k-sks.net/contact/index.html

介護事業での起業ならお任せ！
http://www.kaigokigyou.com/

Posted by 起業プラス京都 at 22:50 │Comments(0) │労働保険

2011年07月22日

誓約書①

誓約書とは、入社時、または試用期間後の正式採用時に、

会社に提出させる身元保証書等と一緒に出す書類で、

内容的には、就業規則に従うとか、会社に損害を与えた場合は責任をとるとか、

会社の名誉を汚さないようにするとか、守秘義務に違反しないとかの

事項を約束させるものです。

ただいま、６０分無料相談、助成金無料診断を行っています。

ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ！
　
http://k-sks.net/contact/index.html

介護事業での起業ならお任せ！
http://www.kaigokigyou.com/

Posted by 起業プラス京都 at 00:06 │Comments(0) │労働保険

2011年07月21日

身元保証④

元保証の契約期間中に、従業員が会社の金品を持ち逃げして

消息を断った時などは、会社は身元保証人に損害賠償を請求できます。

保証人は損害を与えた従業員の消息がわかるときは本人に請求するように

要求できますが、本人に弁済能力がないときや消息がわからないときは

損害賠償しなければなりません。

まあ、身元保証とはいえ保証人となったらリスクを背負うので、

署名捺印する時は人物を良く確かめてからサインするようにしましょう。

ただいま、６０分無料相談、助成金無料診断を行っています。

ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ！
　
http://k-sks.net/contact/index.html

介護事業での起業ならお任せ！
http://www.kaigokigyou.com/

Posted by 起業プラス京都 at 23:37 │Comments(0) │労働保険

2011年07月14日

身元保証③

身元保証に関する法律のおおまかな特徴は下記の通りです。

●身元保証は相続しない

●保証期間は5年を限度とする（5年を越える部分は無効）

●契約の更新は可能である

ただいま、６０分無料相談、助成金無料診断を行っています。

ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ！
　
http://k-sks.net/contact/index.html

介護事業での起業ならお任せ！
http://www.kaigokigyou.com/

Posted by 起業プラス京都 at 23:48 │Comments(0) │労働保険

2011年06月15日

身元保証②

身元保証と金銭貸借の保証とはその金額が決定していないところに違いが有ります。

したがって身元保証を引き受けたけど、どういう損害が起こるか判らないでは

困りますので、保証人を守る意味で「身元保証に関する法律」というものが

法律で定められています。

ただいま、６０分無料相談、助成金無料診断を行っています。

ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ！
　
http://k-sks.net/contact/index.html

介護事業での起業ならお任せ！
http://www.kaigokigyou.com/

Posted by 起業プラス京都 at 23:39 │Comments(0) │労働保険

2011年06月08日

身元保証

従業員を雇用する場合に、会社は身元保証人を要求するのが一般的です。

保証を取る目的としては、従業員がもし会社に損害を与えた時にその賠償

責任を問うものです。

またその人物自体の身元を確認する目的もあります。

ただいま、６０分無料相談、助成金無料診断を行っています。

ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ！
　
http://k-sks.net/contact/index.html

介護事業での起業ならお任せ！
http://www.kaigokigyou.com/

Posted by 起業プラス京都 at 23:44 │Comments(0) │労働保険

2011年05月30日

休職の期間

休職期間は、それぞれの会社で自由に設定して構わないのですが、

勤続年数等で差をつけるのが一般的で、私傷病休職の場合で１ヶ月～

１年６ヶ月、事故休職は１ヶ月～３ヶ月、起訴休職、出向休職等は

事由消滅までとすることが多いようです。

休職事由がなくなれば休職期間中であっても復職できるのが一般的ですが、

更に休職が続くようであれば休職期間の延長、退職、解雇などとなる場合もあります。

ただいま、６０分無料相談、助成金無料診断を行っています。

ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ！
　
http://k-sks.net/contact/index.html

Posted by 起業プラス京都 at 21:39 │Comments(0) │労働保険

2011年05月24日

休職と就業規則の関係

休職については就業規則に定めるのが一般的です。

しかし、労働基準法では休職制度があるときは

就業規則等に明記すること以外は特に休職について

定められていませんので、内容については自由に

定めることは可能です。

ただし、休職期間は無給であると定めているのに、

実際に労働した場合は、就業規則に無給としてあっても

当たり前ですが賃金を支払う必要があります。

ただいま、６０分無料相談、助成金無料診断を行っています。

ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ！
　
http://k-sks.net/contact/index.html

Posted by 起業プラス京都 at 20:43 │Comments(0) │労働保険

2011年05月19日

休職中の賃金

従業員が休職する場合、様々な事業がありますが、

いずれの場合でも、従業員の個人的な事情に原因があるのが特長です。

従業員都合で休職するので、一般的には無給です。

ちなみに、会社都合での休職は「休職」とは言わず「休業」と言って

区別されます。休業であるならば無給というわけにはいきません。

労基法により、平均賃金の６割以上の休業手当を支払う必要があります。

ただいま、６０分無料相談、助成金無料診断を行っています。

ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ！
　
http://k-sks.net/contact/index.html

Posted by 起業プラス京都 at 22:34 │Comments(0) │労働保険

2011年05月16日

休職の種類

休職を分類すると下記のようになります。

●私傷病休職・・・会社の業務上ではない事故やケガ、病気などで長期間休む場合
（事故欠勤休職）
●起訴休職・・・・従業員が刑事事件に起訴された場合の一定期間休む場合
●懲戒休職・・・・従業員が不正を働いた場合やその疑いがある場合で、自宅謹慎させる場合
●自己都合休職・・従業員が自己啓発や啓蒙を目的に、長期間の研修に参加したり、海外留学する場合

ただいま、６０分無料相談、助成金無料診断を行っています。

ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ！
　
http://k-sks.net/contact/index.html

Posted by 起業プラス京都 at 20:19 │Comments(0) │労働保険

2011年05月10日

休職とは？

休職とは、会社に在籍したまま長期間の労働義務が免除され、

かつ雇用契約はそのまま持続することをいいます。何らかの

理由により就業が不可能になったときに、就業規則などの定めに

より適用されます。

ただいま、６０分無料相談、助成金無料診断を行っています。

ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ！
　
http://k-sks.net/contact/index.html

Posted by 起業プラス京都 at 20:04 │Comments(0) │労働保険

2011年04月05日

１日だけのアルバイト、日雇いにも労災は適用されるか？

労災保険は、たとえ1日でも1時間でも、

その事業所で働けば、アルバイトでも日雇いでも

パートでも適用されます。

ただいま、６０分無料相談、助成金無料診断を行っています。

ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ！
　
http://k-sks.net/contact/index.html

Posted by 起業プラス京都 at 22:48 │Comments(0) │労働保険

2011年03月29日

パートタイマーには年次有給休暇を与えなくて良いか？

パートタイマーであっても、年次有給休暇は

与えなければいけません。

ただし、本人があえて請求しない場合には、

結果的に与えないことになっても構いません。

しかし、就業規則や労働条件通知書をを見せないでおいて、

本人が年次有給休暇がもらえることを知らず、

結果的に請求しない場合があります。

この場合、「本人の請求がないので与えなかった」と

言うのは問題があります。

ただいま、６０分無料相談、助成金無料診断を行っています。

ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ！
　
http://k-sks.net/contact/index.html

Posted by 起業プラス京都 at 23:22 │Comments(0) │労働保険

2011年03月28日

パートタイマーに退職金は必要か？

退職金は、退職金支払の約束をしないと、

会社に支払義務は生じません。

しかし、退職金規程などでいったん規定すると、

従業員の同意なくしては、減額したり退職金を

廃止したりできなくなります。

ただいま、６０分無料相談、助成金無料診断を行っています。

ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ！
　
http://k-sks.net/contact/index.html

Posted by 起業プラス京都 at 23:18 │Comments(0) │労働保険

2011年03月25日

パートタイマーに残業手当は必要か？

パートタイマーが、1日5時間程度の契約で勤務している場合、

残業して残業手当を払わないといけないのは1日8時間を越えた場合です。

8時間までは1時間分の賃金を支払えばいいことになっています。

ただし、1週間で40時間の枠を超えていれば、8時間以内でも残業手当は

支払わないといけません。

ただいま、６０分無料相談、助成金無料診断を行っています。

ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ！
　
http://k-sks.net/contact/index.html

Posted by 起業プラス京都 at 23:44 │Comments(0) │労働保険

2011年03月22日

サービス残業とは？

サービス残業とは、残業をしたにもかかわらず

賃金が支払われないことを言います。

では、どこからがサービス残業になるかですが、

原則、休憩時間を除き１週間に４０時間、１日に

８時間を超えて働いたにもかかわらず賃金が支払わ

れないとサービス残業になります。

ただいま、６０分無料相談、助成金無料診断を行っています。

ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ！
　
http://k-sks.net/contact/index.html

Posted by 起業プラス京都 at 21:50 │Comments(0) │労働保険

2010年10月13日

時間外労働の原則

労働基準法において残業となる時間、すなわち割増賃金の
対象となる労働時間は、１日８時間を超える時間及び、
１週４０時間を超える時間です。

これらを超えた時間の労働に対し、通常の賃金の２割５分以上の
割増賃金を支払うことが必要です。

ただいま、６０分無料相談、助成金無料診断を行っております。
ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ！
　
http://k-sks.net/contact/index.html

Posted by 起業プラス京都 at 23:36 │Comments(0) │労働保険

2010年09月23日

出張の移動時間は労働時間

出張の移動時間は、原則として上司の指揮命令が
なければ、労働時間にはなりません。

分かりやすい例で言うと、自分一人で現場に直行
直帰する場合などが当てはまります。

ただいま、６０分無料相談、助成金無料診断を行っております。
ご希望の方は、下記からお気軽にどうぞ！
　http://k-sks.net/contact/index.html

Posted by 起業プラス京都 at 00:24 │Comments(0) │労働保険