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Posted by 京つう運営事務局  at 

2014年10月31日

特区限定で外国人に家事代行を解禁へ

政府は、国家戦略特区諮問会議を開催し、特区における規制緩和の追加案をまとめた。外国人による家事代行の解禁、保育士の試験回数の増加などが盛り込まれた。仕事と育児を両立しやすい環境を整え、女性の就労を後押しするねらい。

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Posted by 起業プラス京都  at 18:56Comments(0)起業労働保険社会保険

2014年10月29日

従業員301人以上の企業に女性登用数値目標を義務付けへ

厚生労働省の労働政策審議会が、政府が臨時国会に提出予定の女性活躍法案の要綱を承認したことがわかった。当初見送られる見通しだった従業員301人以上の企業への数値目標の義務化は盛り込まれた。どんな項目について数値目標を定めるかについては、企業に委ねられている。

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Posted by 起業プラス京都  at 10:02Comments(0)起業会社設立 京都労働保険社会保険

2014年10月24日

厚生労働省が最低賃金の引上げに向け

厚生労働省が最低賃金の引上げに向け、中小企業への支援強化を検討していることがわかった。賃上げした人数に応じて、補助金の上限に差をつける新事業を来年度にスタートさせる考え。中小企業の賃上げを促進することで、地方を活性化させる狙い。


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Posted by 起業プラス京都  at 02:16Comments(0)助成金起業会社設立 京都労働保険社会保険

2012年08月08日

最低賃金 全国平均で7円引上げ

厚生労働省の中央最低賃金審議会の小委員会は、今年度の

最低賃金について全国平均で7円引上げる目安を示しました。

また、11都道府県で起きている最低賃金が生活保護の受給額を

下回る「逆転現象」については、2年以内に解消することを労使が

確認しました。









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Posted by 起業プラス京都  at 17:44Comments(0)労働保険

2012年07月23日

厚年基金の解散要件緩和へ 厚労省最終報告

厚生労働省の有識者会議が厚生年金基金制度の改革案の最終報告を

まとめ、積立不足を加入企業で連帯返済する制度の廃止や、基金解

散時の返還金を減額する案を明らかにしました。



一方、OBに対する給付の減額や基金制度の存廃については、両論を

併記する形で先送りとなりました。







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Posted by 起業プラス京都  at 23:43Comments(0)労働保険

2012年07月09日

精神障害者の雇用を義務化の方針 厚労省

厚生労働省は、障害者雇用促進法の対象者を拡大し、新たに精神障害者の採用を企業に義務付ける方針を固めました。

障害者の社会進出をさらに促すのがねらいで、精神障害者の位置付

けは「精神障害者保健福祉手帳を持つ者」とする案が有力となって

います。



来年の通常国会に改正法案を提出する考えです。



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Posted by 起業プラス京都  at 20:40Comments(0)労働保険

2012年06月08日

厚生労働省が石綿飛散防止対策を強化

被災地の解体現場におけるアスベスト(石綿)が飛散している

ことを受け、厚生労働省は、飛散防止の対策として具体的な指針を

策定しました。



飛散防止のシートを二重張りにすることや、事前調査を一定の

知識を持った作業員が行うことを求めました。



今後も被災地で多数の解体が行われる見通しです。







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Posted by 起業プラス京都  at 08:44Comments(0)労働保険

2012年05月14日

長距離バスの運行基準を見直しへ

国土交通省は、関越自動車道で発生した高速ツアーバス事故を受け

貸切バスの運転手が運行可能な1日の時間(9時間以内)や距離(670キロ以内)について、
全面的に見直す方針を明らかにしました。

また、同省では全国の運輸局に対し、貸切バス会社(約200社)の監査を実施するよう指示する考えです。




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Posted by 起業プラス京都  at 07:39Comments(0)労働保険

2012年03月29日

就職内定率が大卒・高卒ともに上昇

厚生労働省・文部科学省は、今春卒業予定の大学生の

就職内定率(2月1日時点)が80.5%(前年同期比3.1

ポイント上昇)となったと発表しました。

また、高校生の就職内定率(1月末時点)は86.4%

(同2.9ポイント上昇)でした。




〔関連リンク〕
平成23年度「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002560o.html
平成23年度「高校・中学新卒者の求人・求職・内定状況」取りまとめ
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002566c.html







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Posted by 起業プラス京都  at 07:18Comments(0)労働保険

2012年03月16日

国家公務員の退職給付は約2,950万円

人事院は、2010年度に退職した国家公務員1人

当たりの退職給付(受け取った退職金と将来受け

取る見込みの共済年金の上乗せ給付の合計額)が、

約2,950万円だったと発表しました。

民間企業の退職金を約403万円上回りました。







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Posted by 起業プラス京都  at 19:08Comments(0)労働保険

2012年03月12日

企業・学生ともに約6割が「震災が採用・就職活動に影響」

株式会社リクルートがまとめた「就職白書2012」の

内容を公表し、企業のうち60.2%が「採用活動で東

日本大震災の影響があった」と回答したことがわか

りました。

「就職活動で東日本大震災の影響があった」と回答した

大学生・大学院生は60.9%でした。


〔関連リンク〕
「就職白書2012」
http://www.recruit.jp/news_data/old/2012/03/20120305_12616/







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Posted by 起業プラス京都  at 18:16Comments(0)労働保険

2012年03月02日

「65歳までの再雇用義務付け」法案提出へ

労働政策審議会(厚生労働大臣の諮問機関)は、希望する者

全員の65歳までの再雇用制度導入を企業に義務付けることな

どを盛り込んだ「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の

一部を改正する法律案要綱」について、「おおむね妥当」と

した雇用対策基本問題部会報告を了承し、小宮山厚生労働大

臣に答申を行いました。厚生労働省では、現在開会中の通常

国会に改正法案を提出する予定。


〔関連リンク〕
労働政策審議会、継続雇用者を限定する仕組みの廃止などの

方針を了承
~「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正す

る法律案要綱」~


http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000023f0k.html







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Posted by 起業プラス京都  at 23:09Comments(0)労働保険

2012年03月01日

非正社員の割合が35.2%に上昇しました。

総務省が2011年の「労働力調査」の結果を発表し、

雇用者のうち非正社員(派遣社員、アルバイトなど)の

占める割合が35.2%(前年比0.8ポイント増)となり、

2年連続で過去最高を更新したことがわかりました。



なお、一時期調査を行うことができなかった被災3県

(岩手、宮城、福島)のデータは除かれています。







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Posted by 起業プラス京都  at 00:51Comments(0)労働保険

2012年01月25日

現役大学生の就職支援を拡大へ

厚生労働省は、2012年度から、若者向けハローワークの相談員を

300人程度増やし、全国の大学へ派遣して個人指導を行うなど、

現役大学生の就職支援を強化する方針を明らかにしました



就職先が決まらない場合は、ハローワークへの登録を促して大学

卒業後も支援を継続する考えです。





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Posted by 起業プラス京都  at 19:32Comments(0)労働保険

2011年11月23日

民間企業の冬季賞与1.2%減の見通し

民間企業における冬季賞与の1人当たり平均支給額が37万4,800円

(前年比1.2%減)となり、3年連続でマイナスとなる見通しで

あることが、民間シンクタンク4社の調査で明らかになりました。

震災などの影響により企業収益が落ち込んだためとみられます。



これは大企業も含んでいる数字なので、中小零細ではさらに

厳しい見通しです。





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Posted by 起業プラス京都  at 22:14Comments(0)労働保険

2011年11月17日

被災3県での失業手当延長が約4倍に

厚生労働省は、岩手、宮城、福島の3県で失業手当を

受給した人のうち、仕事が見つからずに受給期間を延長

した人が1万2,705人(9月末時点)に上ると発表しました。



前年同時期の3,213人から約4倍になりました。

宮城が5,890人(前年比3.85倍)、福島が4,875人(同4.46倍)、

岩手が1,940人(3.26倍)となっています。



やはり、被災地で転職(就職)活動を成功させるのは、

難しいようです。





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Posted by 起業プラス京都  at 07:22Comments(0)労働保険

2011年11月11日

日直とは①

日直とは、休日に会社内に非常時に備えて待機させる
ことをいいます。

日直とは本来「常態としてほとんど労働する必要のない勤務であり、
非常事態に備えて待機する状態」でなければなりません。







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Posted by 起業プラス京都  at 17:37Comments(0)労働保険

2011年11月10日

覚書とは②

覚書には契約と同じように2人以上の当事者が調印すること

になります。

内容は契約と同じように法律効果を発生させようという合意の

場合もあれば、契約書には記載されなかった事項について、追加

したり、具体的に詳細な事項についての約束事を内容とする場合

もあります。

契約の実質をもつ場合は略式の契約といえるでしょう。

現実に覚書という場合は、一般的には契約に付随した約束事に

多く使われています。








覚書は一般的には契約書を補足する目的で作成される合意文書を

指します。
例えば次のようなケースで作成されます。

●正式契約の前の合意事項について確認する。

●契約の重要でない部分の一部を変更する。

●細則を制定する。

●既存の契約書の解釈上の疑問点をより明確化する。

また、契約書を作るほどではないが、お互いの約束事を確認する

ために作成しておく略式の文書一般を覚書ともいいます。





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Posted by 起業プラス京都  at 03:34Comments(0)労働保険

2011年11月07日

覚書とは①

覚書は一般的には契約書を補足する目的で作成される合意文書を

指します。
例えば次のようなケースで作成されます。

●正式契約の前の合意事項について確認する。

●契約の重要でない部分の一部を変更する。

●細則を制定する。

●既存の契約書の解釈上の疑問点をより明確化する。

また、契約書を作るほどではないが、お互いの約束事を確認する

ために作成しておく略式の文書一般を覚書ともいいます。







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Posted by 起業プラス京都  at 22:06Comments(0)労働保険

2011年08月09日

嘱託社員①

嘱託社員とは、業務を委託された社員のことで、一種の契約社員です。
実際は以下の2つのような意味に使われます。

1.医師や弁護士を嘱託とする場合
2.定年退職後の社員を続けて嘱託とする場合

1.の場合は職務としての独立性が高く、職務執行について指揮命令を受けることが
少ないので、雇用契約ではなく一般的に請負契約とされる場合が多く労働法の適用はされません。

2.の場合は、一旦退職して再就職しますから、自由な雇用関係を結ぶことができます。
会社にとっては以前の年功序列の賃金体系を取らなくて良いので経費の節減になるという
メリットがあります。
定年前と同じように指揮監督下に置かれますので労働法の適用がされます。


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