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厚生労働省が平成25年「国民健康・栄養調査」の結果を発表し、非喫煙者が受動喫煙した場所の割合が飲食店46.8％（平成23年比1.7ポイント増）、遊技場35.8％（同0.7ポイント減）、職場33.1％（同2.6ポイント減）であることがわかった。
〔関連リンク〕
　平成25年「国民健康・栄養調査」の結果
　http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000067890.html


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厚生労働省が最低賃金の引上げに向け、中小企業への支援強化を検討していることがわかった。賃上げした人数に応じて、補助金の上限に差をつける新事業を来年度にスタートさせる考え。中小企業の賃上げを促進することで、地方を活性化させる狙い。


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厚生労働省は、休業手当等の一部を助成する「雇用調整助成金」に

ついて、助成率を引き下げるとする見直し案を明らかにしました。



雇用情勢が持ち直してきたための措置で、大企業の助成率は

来年４月から「２分の１」（現在は３分の２）、中小企業は

「３分の２」（同５分の４）まで引き下げるとしています。

被災３県（岩手、宮城、福島）については見直しの時期を半年程度

遅らせる考えです。




〔関連リンク〕
　雇用調整を行わざるを得ない事業主の方へ
　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a-top.html





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政府が、休業手当の一部を助成する「雇用調整助成金」について、

縮小する方向で検討に入ったことがわかりました。



景気がやや持ち直しているためで、転職等の人材流動化を促し、

経済活性化につなげたい考えです。



景気の回復基調が確認できれば年内にも実施の方針です。







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■試行雇用奨励金（トライアル雇用奨励金）

【助成額】最大１２万円

①試行期間（トライアル期間中の３ヶ月）、月額４万円×３ヶ月＝１２万円
　□受給要件
　　○40歳未満
　　○対象職種、業界の職業経験、技能、知識等が少ないこと

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■若年者等正規雇用化特別奨励金（トライアル雇用併用型）　
【助成額】最大１１２万円

①試行期間（トライアル期間中の３ヶ月）、月額４万円×３ヶ月＝１２万円
②正規雇用に移行させて６ヶ月経過後５０万円
③正規雇用に移行させてから１年６ヶ月経過後２５万円
④正規雇用に移行させてから２年６ヶ月経過後２５万円
　
　□受給要件
　　○40歳未満
　　○雇入れ日前１年間に雇用保険に入っていないこと
　　○対象職種、業界の職業経験、技能、知識等が少ないこと

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助成金は返還不要なので、創業時などにおいては

非常に助かりますが、助成金の申請後に行政官庁に

よる、『事業所実地調査』などがあります。

事業所実地調査では、現地確認や、従業員の有無、

関係書類の整備等が調査されます。

きちんとしていれば、問題はないのですが、

いい加減なことをしていれば、当然、

助成金はもらえません。

この実地調査をクリアできなければ、

助成金は、不支給になることもありますので

細心の注意が必要です。

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■３年以内既卒者トライアル雇用奨励金　
　
　【助成額】最大８０万円
　①育成期間（トライアル期間中の３ヶ月）、月額１０万円×３ヶ月＝３０万円
　②正規雇用に移行させて３ヶ月経過後５０万円
　　●受給要件
　　　○大学等の新卒採用枠で、卒業後３年以内の未就職者を正規雇用する
　　　○卒業後安定した職業に就いた経験がない（１年以上継続して同一の事業主に正規　
　　　雇用された経験がない）
　　　○40歳未満

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■３年以内既卒者採用拡大奨励金

【助成額】最大100万円
1. 1事業所１回に限り100万円
　●受給要件
　　 ○大学等の新卒採用枠で、卒業後3年以内の未就職者を正規雇用する
　　 ○卒業後安定した職業に就いた経験がない（1年以上継続して同一の事業主に正規雇
　　 　 用された経験がない）
　　 ○40歳未満


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年度末をひかえ季節柄助成金の新設や廃止、

受給要件変更といった動きが激しいです。

最近の助成金の動向としては。。。

１．助成金マーケット全体としては縮小（財源の問題）

２．その中でも政策的に強化をしている分野に重点配分

３．強化分野は業種面では医療介護、環境分野

４．雇用面では若年者雇用（特に新卒系）

５．新規創業、起業関係の助成金はなんとか残っていきそう


上記のような動向の背景には政策的に全方位ばら撒き型の

助成金制度はもはや財政的に成り立たず、成長分野や

やる気のある企業のみに集中的に配分を行う方向性に

進んでいるからであると考えられます。

ただ、このような状況下でも効果的に助成金を受給する

方法はありますので、ぜひ、助成金無料診断の実施を

おススメします。


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助成金には、雇用関係以外にも、経済産業省系の
研究開発型助成金など様々な助成金・補助金があります。

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助成金は自分で申請することができます。

しかし、専門家へ頼むほうがよりリスクが低くなります。

また、専門家へ頼む方が受給の可能性が高まります。

また、事業主本人が申請した場合に食い違い等によって
受給ができなかったなど、行政の窓口で言い合いになっている
光景もよく見られますが、そのような心配もないでしょう。

行政では具体的な話や率直な話はされることはないので、
専門家に相談して受給の可能性を高めていただければと思います。

弊社では、もらい忘れの助成金を発生させないために、助成金無料診断
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会社を退職して、失業手当をもらっている人が
起業・創業・会社設立した時に、その創業にかかった経費を
補助してもらえるという、受給資格者創業支援助成金という
ものがありますが、今回その内容が変更になりました。

2点ありまして、

1点めは、創業後1年以内に雇用保険の一般被保険者を
2人以上雇い入れた場合に５０万円加算して支給する。

2点めは、支給上限額が２００万円から１５０万円に引き下げられる。

です。

助成金の支給額は、創業経費の1/3です。

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２種類以上の助成金を併せて受給することは
可能かどうかですが、基本的に、制度趣旨が
同じ助成金が併給されることはありません。
通常は受給要件を満たす中で最も有利と思われる
助成金を選択して申請することになります。

しかし、制度の趣旨が違うものや申請窓口が
違う助成金であれば、同時に２週類以上の
助成金をもらう事が可能になる場合もあるので、
事前にご相談される事をオススメ致します。

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一部の助成金を除き、ほとんどの助成金は、
「助成金がもらえるので、申請して下さい」
との連絡はありません。

会社で申請できるかどうかを確認し、申請しなければなりません。
つねに助成金の最新情報をチェックしておく必要があります。

助成金をもらえる要件を満たしているのに、申請しないのは
非常にもったいない話です。

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中小起業基盤人材確保助成金の改正

創業時によく利用される中小企業基盤人材確保助成金が
４月１日より何点か改正されております。

◆　創　業　◆

１．雇用改善の動きが弱い地域への拡充措置が廃止されました。
２．助成金額が基盤人材に関する１４０万円のみとなり、一般労働者を
　　雇用すると支給される３０万が廃止されました。

◆　生産性向上　◆

１．設備投資要件（３００万円以上）が新たに加わりました
２．助成金額が１７０万円以上に拡充されました
３．基盤人材が６０歳以上の場合、年収要件が４００万円以上に
緩和されるようになりました。
４．一般労働者雇用すると支給される３０万円が廃止されました

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厚生労働省から支給される助成金は、人を雇い入れたり、雇い続けたりする事を
目的としたものが多いですが、それを目的別に区分すると４種類です。

新規雇用：新たに従業員を雇用した場合

環境整備：長期的な雇用継続のために社内環境、職場環境の整備を行った場合

能力開発：従業員の能力向上の為に研修などを行った場合

新分野　：　新規創業する場合、新たに異業種に進出する場合に進出する場合

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◆建設業新分野教育訓練助成金◆

建設業を行っている会社が、建設労働者の雇用を継続しつつ
建設業以外の新分野の事業を開始し、その事業を行うために
必要な教育訓練を行った場合に支給される助成金です。

主な要件としては。。。

１．建設業以外の新分野に進出すること
２．継続雇用している建設労働者に新分野事業に必要な
　　教育訓練を行うこと
３．教育訓練後も引き続き継続雇用すること

助成金額は実施した措置に合わせ次の２通りです。

①　教育訓練（OJTを除く）に要した経費に対する支給額
　　 実施経費の２／３
②教育を受けさせた労働者に支払った賃金に対する支給額
　　労働者１人につき日額7,000円まで（６０日を限度）

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◆建設業離職者雇用開発助成金◆

建設業以外の会社が、建設業の会社を辞めた人を
雇い入れた場合に支給される助成金です。

この他に下記の要件があります。

１．45歳以上60歳未満の人
２．ハローワーク等の紹介により雇い入れた人
３．雇い入れる人が次のいずれかに該当している事

　★直近1年間のうち6ヶ月間以上建設業で現場の仕事に従事していた
　★直近1年間、建設業を営む個人事業主または同居の親族のみの会社の経営者

　助成金額は中小企業の場合ですと、期間は１年で半年ごとに45万円、計90万円です。

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◆介護職員処遇改善交付金申請のメリット◆

介護職員処遇改善交付金申請する事により得られる
メリットは下記の通りです。

①介護職員の賃金を改善することにより、やる気、
モチベーション等の向上が図れます。

②交付金を申請しない他の介護事業所との間で賃金格差が
生まれ、介護職員の人材確保が図れます。

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