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Posted by 京つう運営事務局  at 

2015年02月07日

職場での受動喫煙率が33.1%に減少

厚生労働省が平成25年「国民健康・栄養調査」の結果を発表し、非喫煙者が受動喫煙した場所の割合が飲食店46.8%(平成23年比1.7ポイント増)、遊技場35.8%(同0.7ポイント減)、職場33.1%(同2.6ポイント減)であることがわかった。
〔関連リンク〕
 平成25年「国民健康・栄養調査」の結果
 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000067890.html


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Posted by 起業プラス京都  at 22:53Comments(0)助成金

2014年10月24日

厚生労働省が最低賃金の引上げに向け

厚生労働省が最低賃金の引上げに向け、中小企業への支援強化を検討していることがわかった。賃上げした人数に応じて、補助金の上限に差をつける新事業を来年度にスタートさせる考え。中小企業の賃上げを促進することで、地方を活性化させる狙い。


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Posted by 起業プラス京都  at 02:16Comments(0)助成金起業会社設立 京都労働保険社会保険

2012年07月11日

「雇用調整助成金」助成率を引下げへ 厚労省

厚生労働省は、休業手当等の一部を助成する「雇用調整助成金」に

ついて、助成率を引き下げるとする見直し案を明らかにしました。



雇用情勢が持ち直してきたための措置で、大企業の助成率は

来年4月から「2分の1」(現在は3分の2)、中小企業は

「3分の2」(同5分の4)まで引き下げるとしています。

被災3県(岩手、宮城、福島)については見直しの時期を半年程度

遅らせる考えです。




〔関連リンク〕
 雇用調整を行わざるを得ない事業主の方へ
 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a-top.html





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Posted by 起業プラス京都  at 07:23Comments(0)助成金

2012年06月11日

雇用調整助成金の縮小を検討

政府が、休業手当の一部を助成する「雇用調整助成金」について、

縮小する方向で検討に入ったことがわかりました。



景気がやや持ち直しているためで、転職等の人材流動化を促し、

経済活性化につなげたい考えです。



景気の回復基調が確認できれば年内にも実施の方針です。







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Posted by 起業プラス京都  at 07:35Comments(0)助成金

2011年03月17日

若年者向けの助成金④

■試行雇用奨励金(トライアル雇用奨励金)

【助成額】最大12万円

①試行期間(トライアル期間中の3ヶ月)、月額4万円×3ヶ月=12万円
 □受給要件
  ○40歳未満
  ○対象職種、業界の職業経験、技能、知識等が少ないこと

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Posted by 起業プラス京都  at 09:23Comments(0)助成金

2011年03月16日

若年者向けの助成金③

■若年者等正規雇用化特別奨励金(トライアル雇用併用型) 
【助成額】最大112万円

①試行期間(トライアル期間中の3ヶ月)、月額4万円×3ヶ月=12万円
②正規雇用に移行させて6ヶ月経過後50万円
③正規雇用に移行させてから1年6ヶ月経過後25万円
④正規雇用に移行させてから2年6ヶ月経過後25万円
 
 □受給要件
  ○40歳未満
  ○雇入れ日前1年間に雇用保険に入っていないこと
  ○対象職種、業界の職業経験、技能、知識等が少ないこと

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Posted by 起業プラス京都  at 12:23Comments(0)助成金

2011年03月15日

事業所実地調査

助成金は返還不要なので、創業時などにおいては

非常に助かりますが、助成金の申請後に行政官庁に

よる、『事業所実地調査』などがあります。

事業所実地調査では、現地確認や、従業員の有無、

関係書類の整備等が調査されます。

きちんとしていれば、問題はないのですが、

いい加減なことをしていれば、当然、

助成金はもらえません。

この実地調査をクリアできなければ、

助成金は、不支給になることもありますので

細心の注意が必要です。

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Posted by 起業プラス京都  at 08:14Comments(0)助成金

2011年03月11日

若年者向けの助成金②

■3年以内既卒者トライアル雇用奨励金 
 
 【助成額】最大80万円
 ①育成期間(トライアル期間中の3ヶ月)、月額10万円×3ヶ月=30万円
 ②正規雇用に移行させて3ヶ月経過後50万円
  ●受給要件
   ○大学等の新卒採用枠で、卒業後3年以内の未就職者を正規雇用する
   ○卒業後安定した職業に就いた経験がない(1年以上継続して同一の事業主に正規 
   雇用された経験がない)
   ○40歳未満

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Posted by 起業プラス京都  at 08:30Comments(0)助成金

2011年03月10日

若年者向けの助成金①

■3年以内既卒者採用拡大奨励金

【助成額】最大100万円
1. 1事業所1回に限り100万円
 ●受給要件
   ○大学等の新卒採用枠で、卒業後3年以内の未就職者を正規雇用する
   ○卒業後安定した職業に就いた経験がない(1年以上継続して同一の事業主に正規雇
     用された経験がない)
   ○40歳未満


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Posted by 起業プラス京都  at 06:18Comments(0)助成金

2011年03月09日

最近の助成金の動向

年度末をひかえ季節柄助成金の新設や廃止、

受給要件変更といった動きが激しいです。

最近の助成金の動向としては。。。

1.助成金マーケット全体としては縮小(財源の問題)

2.その中でも政策的に強化をしている分野に重点配分

3.強化分野は業種面では医療介護、環境分野

4.雇用面では若年者雇用(特に新卒系)

5.新規創業、起業関係の助成金はなんとか残っていきそう


上記のような動向の背景には政策的に全方位ばら撒き型の

助成金制度はもはや財政的に成り立たず、成長分野や

やる気のある企業のみに集中的に配分を行う方向性に

進んでいるからであると考えられます。

ただ、このような状況下でも効果的に助成金を受給する

方法はありますので、ぜひ、助成金無料診断の実施を

おススメします。


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Posted by 起業プラス京都  at 05:51Comments(0)助成金

2010年04月28日

雇用関係以外の助成金

助成金には、雇用関係以外にも、経済産業省系の
研究開発型助成金など様々な助成金・補助金があります。

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Posted by 起業プラス京都  at 23:44Comments(0)助成金

2010年04月27日

助成金は自分で申請してもらえる?

助成金は自分で申請することができます。

しかし、専門家へ頼むほうがよりリスクが低くなります。

また、専門家へ頼む方が受給の可能性が高まります。

また、事業主本人が申請した場合に食い違い等によって
受給ができなかったなど、行政の窓口で言い合いになっている
光景もよく見られますが、そのような心配もないでしょう。

行政では具体的な話や率直な話はされることはないので、
専門家に相談して受給の可能性を高めていただければと思います。


弊社では、もらい忘れの助成金を発生させないために、助成金無料診断
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Posted by 起業プラス京都  at 07:23Comments(0)助成金

2010年04月26日

受給資格者創業支援助成金の改正

会社を退職して、失業手当をもらっている人が
起業・創業・会社設立した時に、その創業にかかった経費を
補助してもらえるという、受給資格者創業支援助成金という
ものがありますが、今回その内容が変更になりました。

2点ありまして、

1点めは、創業後1年以内に雇用保険の一般被保険者を
2人以上雇い入れた場合に50万円加算して支給する。

2点めは、支給上限額が200万円から150万円に引き下げられる。

です。

助成金の支給額は、創業経費の1/3です。

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Posted by 起業プラス京都  at 23:43Comments(0)助成金

2010年04月23日

2種類以上の助成金を同時にもらえる?

2種類以上の助成金を併せて受給することは
可能かどうかですが、基本的に、制度趣旨が
同じ助成金が併給されることはありません。
通常は受給要件を満たす中で最も有利と思われる
助成金を選択して申請することになります。

しかし、制度の趣旨が違うものや申請窓口が
違う助成金であれば、同時に2週類以上の
助成金をもらう事が可能になる場合もあるので、
事前にご相談される事をオススメ致します。

弊社では、助成金をもらえるかどうかの無料診断
行っております、また、60分無料相談を行って
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Posted by 起業プラス京都  at 23:30Comments(0)助成金

2010年04月22日

自分で申請して初めてもらえる

一部の助成金を除き、ほとんどの助成金は、
「助成金がもらえるので、申請して下さい」
との連絡はありません。

会社で申請できるかどうかを確認し、申請しなければなりません。
つねに助成金の最新情報をチェックしておく必要があります。

助成金をもらえる要件を満たしているのに、申請しないのは
非常にもったいない話です。

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Posted by 起業プラス京都  at 00:12Comments(0)助成金

2010年04月20日

中小企業基盤人材確保助成金の改正

中小起業基盤人材確保助成金の改正

創業時によく利用される中小企業基盤人材確保助成金が
4月1日より何点か改正されております。

◆ 創 業 ◆

1.雇用改善の動きが弱い地域への拡充措置が廃止されました。
2.助成金額が基盤人材に関する140万円のみとなり、一般労働者を
  雇用すると支給される30万が廃止されました。

◆ 生産性向上 ◆

1.設備投資要件(300万円以上)が新たに加わりました
2.助成金額が170万円以上に拡充されました
3.基盤人材が60歳以上の場合、年収要件が400万円以上に
緩和されるようになりました。
4.一般労働者雇用すると支給される30万円が廃止されました

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Posted by 起業プラス京都  at 23:45Comments(0)助成金

2010年03月31日

助成金の区別

厚生労働省から支給される助成金は、人を雇い入れたり、雇い続けたりする事を
目的としたものが多いですが、それを目的別に区分すると4種類です。

新規雇用:新たに従業員を雇用した場合

環境整備:長期的な雇用継続のために社内環境、職場環境の整備を行った場合

能力開発:従業員の能力向上の為に研修などを行った場合

新分野 : 新規創業する場合、新たに異業種に進出する場合に進出する場合

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Posted by 起業プラス京都  at 23:51Comments(0)助成金

2010年03月19日

新分野に進出される建設会社さまに朗報です。

◆建設業新分野教育訓練助成金◆

建設業を行っている会社が、建設労働者の雇用を継続しつつ
建設業以外の新分野の事業を開始し、その事業を行うために
必要な教育訓練を行った場合に支給される助成金です。

主な要件としては。。。

1.建設業以外の新分野に進出すること
2.継続雇用している建設労働者に新分野事業に必要な
  教育訓練を行うこと
3.教育訓練後も引き続き継続雇用すること

助成金額は実施した措置に合わせ次の2通りです。

① 教育訓練(OJTを除く)に要した経費に対する支給額
   実施経費の2/3
②教育を受けさせた労働者に支払った賃金に対する支給額
  労働者1人につき日額7,000円まで(60日を限度)

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Posted by 起業プラス京都  at 23:44Comments(0)助成金

2010年03月18日

前職が建設業の方を雇い入れた場合に助成金が出ます。

◆建設業離職者雇用開発助成金◆

建設業以外の会社が、建設業の会社を辞めた人を
雇い入れた場合に支給される助成金です。

この他に下記の要件があります。

1.45歳以上60歳未満の人
2.ハローワーク等の紹介により雇い入れた人
3.雇い入れる人が次のいずれかに該当している事

 ★直近1年間のうち6ヶ月間以上建設業で現場の仕事に従事していた
 ★直近1年間、建設業を営む個人事業主または同居の親族のみの会社の経営者

 助成金額は中小企業の場合ですと、期間は1年で半年ごとに45万円、計90万円です。

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Posted by 起業プラス京都  at 23:42Comments(0)助成金

2009年11月09日

介護職員処遇改善交付金③

◆介護職員処遇改善交付金申請のメリット◆

介護職員処遇改善交付金申請する事により得られる
メリットは下記の通りです。

①介護職員の賃金を改善することにより、やる気、
モチベーション等の向上が図れます。

②交付金を申請しない他の介護事業所との間で賃金格差が
生まれ、介護職員の人材確保が図れます。

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